W pracy
jesteśmy
tacy sami

Skoro jesteś na tej stronie, to właśnie zrobiłeś pierwszy krok na drodze do cieszenia się z korzyści, jakie płyną z otworzenia się na osoby z niepełnosprawnościami.

Dzięki współpracy z Fundacją TAKpełnosprawni masz szansę:

– zdobyć lojalnych, zmotywowanych pracowników, którzy mogą sprawić, że Twoja firma będzie innowacyjna i gotowa na czekającą nas przyszłość;
– zyskać przychylność coraz większej grupy osób z niepełnosprawnościami i ich rodzin, przyjaciół, znajomych. Oni wszyscy mogą być ambasadorami Twoich produktów i usług;
– zbudować pozytywny wizerunek firmy działającej zgodnie z ideą społecznej odpowiedzialności w biznesie;
– wyjść naprzeciw zmianom demograficznym związanym ze starzejącym się społeczeństwem;
– kształtować relacje pracownicze w oparciu o poszanowanie godności i akceptacji dla różnorodności;
– uzyskać korzyści ekonomiczne – ulgi z tytułu wpłat na PFRON (to oszczędności liczone w milionach zł rocznie w przypadku dużych firm), zwroty kosztów oraz dopłaty do wynagrodzeń.

Podzielimy się z Tobą naszymi doświadczeniami w ramach następujących działań:

• Szkolenia TAKpełnosprawni
• Audyt miejsca i stanowiska pracy
• Rekrutacja na TAK (także w formie zdalnej)
• Deklaracja na TAK

A to nie wszystko. Dysponujemy szeregiem narzędzi i sprawdzonych inicjatyw, które mogą wesprzeć Cię w rozpoczęciu zatrudniania osób z niepełnosprawnością. Przygotujemy Cię do tego procesu i przejdziemy go z Tobą!

Liderzy rekrutacji część 1. Warsztat dla osób zarządzających zespołami różnorodnymi pod kątem sprawności (z naciskiem na aspekty miękkie).

Liderzy integracji cześć 2. Szkolenie dla osób koordynujących działania firm z zakresu integracji osób niepełnosprawnych (z naciskiem na aspekty formalno-prawne).

Efektywna współpraca w zespołach zróżnicowanych pod kątem sprawności. Warsztaty integracyjne dla pracowników zespołów zróżnicowanych pod kątem sprawności.

Rekrutacja na TAK. Rekrutacja wrażliwa na osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności – warsztaty dla specjalistów w zakresie employer brandingu i rekruterów.

Audyt architektoniczny zgodny z ramowymi wytycznymi:

• Audyt wewnętrznej powierzchni usługowo-biurowej w podziale na strefy: komunikacji wewnętrznej poziomej i pionowej, sanitarno-socjalnej, stanowisk pracy, obsługi pomocniczej.
• Audyt powierzchni zewnętrznych w podziale na strefy: zewnętrzną miejską (jeśli dotyczy), zewnętrzną w otoczeniu firmy, bezpośredniego wejścia do budynku.

Audyt stanowisk pracy – cena możliwości wykonywania pracy przez osoby z różnego rodzaju niepełnosprawnościami na wybranych stanowiskach w firmie.

Efektem obu audytów jest raport końcowy z rekomendacjami dot. sugerowanych racjonalnych usprawnień w odniesieniu do całej firmy, bądź też przestrzeni związanych z wybranymi przez Klienta stanowiskami pracy.

Najszybsza droga do podwyższenia wskaźnika zatrudnienia osób z orzeczeniem niepełnosprawności.

Projekt zachęca zatrudnionych pracowników do:

• Zadeklarowania swojej niepełnosprawności do tej pory nieujawnionej w miejscu pracy.
• Ubiegania się o orzeczenie w uzasadnionych zdrowotnie sytuacjach.
• Korzystania z benefitów wprowadzanej polityki prozdrowotnej.
• Zwiększania lojalności i redukowania absencji chorobowej.

Realizacja projektu zwiększy procent zgłaszanych deklaracji niepełnosprawności, co przełoży się na:

• Wzrost wskaźnika zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych bez tworzenia nowych miejsc pracy.
• Uzyskanie korzyści społeczno-ekonomicznych: większa lojalność pracowników, zmniejszenie rotacji, ulgi i dofinansowania PFRON, ograniczenie kosztów z tytułu zwolnień lekarskich.
• Zwiększenie efektywności współpracy w zespołach zróżnicowanych pod kątem sprawności dzięki kampanii informacyjnej oraz autorskim warsztatom Fundacji TAKpełnosprawni.

LIDERZY INTEGRACJI 01. Warsztat dla osób zarządzających zespołami  różnorodnymi (z naciskiem  na aspekty miękkie)

• EFEKTYWNA WSPÓŁPRACA W ZESPOŁACH ZRÓZNICOWANYCH POD KĄTEM SPRAWNOŚCI. Warsztaty integracyjne dla pracowników zespołów zróżnicowanych pod kątem sprawności

LIDERZY INTEGRACJI 02. Szkolenie dla osób koordynujących działania firm z zakresu integracji osób niepełnosprawnych (z naciskiem  na aspekty formalno-prawne)

• CONTACT CENTER PRZYJAZNE KLIENTOM Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ. Usługa konsultingowa dla sektora BPO wraz z warsztatami dla konsultantów
• REKRUTACJA NA TAK. Rekrutacja wrażliwa na osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności- warsztaty dla specjalistów EB i rekruterów